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(三)事实劳动关系

  1.事实劳动关系的含义

  事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。 2.事实劳动关系形成的原因

  (1)不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系。

  (2)无效劳动合同而形成事实劳动关系。

  (3)双重劳动关系而形成事实劳动关系。

  (4)以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系。

  3.关于事实劳动关系的法律规定

  第一次在正式文件中提出事实劳动关系这一概念的是《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》。该文第十七条规定:“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的,应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。”该文第二条规定:“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。”该文第八十二条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。”

  例题2.6.2下列关于事实劳动关系的说法错误的是(
  )。

  A.事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系 B.事实劳动关系形成的原因之一是不订立书面劳动合同 C.无效劳动合同不会造成事实劳动关系

  D.事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了书面劳动合同



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